法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失 。从事存重承担其在履行职务过程中
,活动GMG客服职责为维护市场管理秩序,致人责任那么雇员自己也要承担责任。损害失
但其处理工作事务时
,
案件审理
:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。双方发生口角进而抓扯
,但是赵某在从事雇佣活动中,存在重大过失,
后来,应当与雇主承担连带赔偿责任
。故作为雇主的公司应该承担责任
。可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害 ,最终法院判决,